人才回流是指原本离开的人才重新回到其所在地或原单位工作或创业。开展人才回流工作，对于解决人才流失和提高地方经济社会发展水平具有重要意义。为此，我们对过去一年的人才回流工作进行了总结，并撰写了以下报告。
一、回流人才的数量
在过去一年里，我们采取了一系列措施和政策吸引人才回流，取得了显著效果。通过各种渠道和宣传方式，共吸引了XXX名人才回流，其中高层次人才XXX名，中层次人才XXX名，普通人才XXX名。总体回流人才数量较去年有所增加，达到了预期目标。
二、回流人才的结构
回流人才的结构也发生了积极变化。过去一年，我们注重招揽高层次人才回流，通过制定优惠政策和提供高薪职位等方式，吸引到了一批重要领军人才。与此同时，我们也注重吸引中层次和普通人才回流，提供良好的职业发展平台和条件，使得更多的人才能够回到家乡或原单位工作。回流人才的结构更加合理，对地方经济社会发展的贡献也更加明显。
三、吸引人才回流的政策措施
过去一年，我们实施了一系列吸引人才回流的政策措施，包括：
1. 提供就业创业支持：为回流人才提供创业资金、场地、法律咨询等支持，帮助他们顺利开展创业工作。
2. 提供优惠政策：对回流人才给予税收优惠、住房补贴、子女教育优惠等福利待遇，提供良好的生活环境和条件。
3. 提供职业发展机会：制定职业发展规划，提供培训机会，为回流人才提供良好的职业发展平台，使其实现自身价值。
4. 加强人才引进机构建设：完善人才引进机构的服务体系，提供全方位的人才引进服务，为回流人才提供便利和支持。
这些政策措施的实施，为吸引人才回流提供了有力的保障和支持。
四、人才回流带来的效益
人才回流工作的开展，给地方经济社会发展带来了显著效益：
1. 促进了创新驱动发展：回流人才带回了先进的技术和管理经验，推动了创新驱动发展的进程。
2. 提升了地方企业竞争力：回流人才丰富了地方企业的人才库，提高了其技术水平和管理能力，增强了企业的竞争力。
3. 解决了用人难题：回流人才填补了一些关键岗位的空缺，解决了一些企业用人难问题。
4. 推动了地方经济社会发展：回流人才的投资和创业活动带动了地方经济的发展，促进了就业和收入增长。
综上所述，过去一年的人才回流工作取得了积极的成效。我们将继续加大人才回流工作的力度，优化政策措施，为更多的人才提供回流的机会和平台，推动地方经济社会发展进一步提升。